| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam mendukung produktivitas dan keberhasilan organisasi, terutama di sektor perbankan yang memiliki persaingan ketat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 69 responden yang merupakan karyawan PT. Bank XYZ (Persero) Tbk., kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang efektif, dukungan kerjasama antar anggota tim, serta komunikasi yang terbuka dan lancar mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulannya, perusahaan perlu terus mengoptimalkan aspek kepemimpinan, membangun budaya kerja tim yang solid, serta memperkuat pola komunikasi agar kinerja karyawan semakin maksimal.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Komunikasi, Kinerja Karyawan | en_US |
