Pengaruh Talent Management, Work Life Balance Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan

Abstract

Penelitian ini membahas tentang korelasi antara talent management, work life balance dan persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan PT. Supralita Mandiri dengan menjadikan sebagian karyawan sebagai objek penelitian. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tantangan dalam retensi karyawan pada PT. Supralita Mandiri yang dianggap cukup rendah, meskipun berbagai kebijakan telah diterapkan tetapi masih ada kesenjangan. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah talent management, work life balance dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh simultan terhadap retensi karyawan PT. Supralita Mandiri. Penelitian mengambil sampel yang populasinya adalah karyawan PT Supralita Mandiri. Peneliti menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sebanyak 150 karyawan PT Supralita Mandiri. Proses pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara penyebaran kuisioner atau angket menggunakan skala Likert. Teknik analisis menggunakan pendekatan rumus regresi berganda pada IBM SPSS 26.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa variabel talent management, work life balance, persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap retensi karyawan, sehingga ketiga variabel independen tersebut dapat digunakan untuk mengestimasi atau memprediksi variabel retensi karyawan. Kata Kunci : Talent Management, Work Life Balance, Persepsi Dukungan Organisasi, Retensi Karyawan