| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Konsumen Syariah Malabar Pasuruan. Rumusan tujuan meliputi pengujian pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Seluruh populasi yang berjumlah 63 orang dijadikan responden dengan menggunakan teknik sensus, sehingga setiap anggota populasi terlibat sebagai subjek penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menilai kontribusi masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan, serta muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Sebaliknya, komitmen organisasional tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai di lingkungan koperasi lebih dipengaruhi oleh kondisi kepuasan kerja dan tingkat motivasi yang dimiliki pegawai dibandingkan komitmen organisasional.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai | en_US |
