Pengaruh Motivasi Kerja, Religiuitas Dan Tacit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Makin Jaya Mojokerto)

dc.contributor.author	Masrur, Moh. Ubaidillah
dc.date.accessioned	2026-05-20T04:12:26Z
dc.date.available	2026-05-20T04:12:26Z
dc.date.issued	2025-02-28
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/13230
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, religiusitas dan tacit knowledge berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Makin jaya. Berdasarkan tujuan dari penelitian tersebut maka jenis penelitian ini yaitu menggunakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Semua karyawan CV. Makin Jaya. Dalam penelitian ini, rumus yang digunakan dalam penentuan sampel adalah sampel jenuh dan ditemukan sejumlah 60 responden. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja, religiusitas dan tacit knowledge berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Kata Kunci: motivasi kerja, religiusitas, tacit knowledge dan kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	motivasi kerja	en_US
dc.subject	religiusitas	en_US
dc.subject	tacit knowledge dan kinerja karyawan.	en_US
dc.title	Pengaruh Motivasi Kerja, Religiuitas Dan Tacit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Makin Jaya Mojokerto)	en_US
dc.type	Other	en_US