| dc.description.abstract | Perkembangan dunia bisnis yang pesat menuntut perusahaan untuk terus berbenah, dengan sumber daya manusia sebagai aspek krusial untuk keberlangsungan dan perkembangan usaha, termasuk Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis deskripsi motivasi kerja, budaya organisasi, dan komitmen karyawan, serta menguji pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap komitmen karyawan di UMKM sektor kreatif, khususnya pada Karyawan Kopi Kenangan di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 75 karyawan sebagai populasi sekaligus sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Temuan utama menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar $1.032$. Demikian pula, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen kerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar $0.745$. Secara simultan, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar $120.715$ yang lebih besar dari F-tabel $2.73$, dan nilai signifikansi $0.000 < 0.05$. Koefisien determinasi ($R^2$) sebesar $0.735$ menunjukkan bahwa $73.5%$ variasi komitmen kerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan budaya organisasi, sementara sisanya $26.5%$ dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Kesimpulannya, motivasi dan budaya organisasi merupakan faktor penting yang secara signifikan meningkatkan komitmen karyawan di UMKM sektor kreatif.
Kata kunci : Motivasi kerja, Budaya organisasi, komitmen kerja, UMKM | en_US |
