Pengaruh Global Mindset, Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMAB Pandaan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Global Mindset, Karakteristik Pekerjaan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. SMAB Pandaan, baik secara parsial maupun simultan, serta mengetahui variabel yang paling berpengaruh signifikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel penelitian berjumlah 75 karyawan PT. SMAB Pandaan. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert, kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, uji F, serta uji asumsi klasik dengan bantuan program SPSS versi 19 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Global Mindset, Karakteristik Pekerjaan, dan Kompensasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, Global Mindset merupakan faktor yang paling berpengaruh signifikan. Secara keseluruhan, ketiga variabel bebas memiliki hubungan yang kuat dan searah dengan Kinerja Karyawan. Kata kunci : Global Mindset, Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan.