| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel motivasi kerja, komitmen, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Diginusa Tuffero. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan tehnik sampling jenuh metode pengambilan sampel dilakukan dengan melibatkan seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV Diginusa Tuffero, dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling.Data yang dikumpulkan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara daring menggunakan Google Form kepada karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25 for Windows. Serta data sekunder yang di dapat melalui informasi umum perusahaan dan dari sumber resmi seperti Badan Pusat Statistik (BPS) dan instansi pemerintah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.b) Komitmen kerja juga menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. c) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. d) Secara simultan, variabel motivasi kerja, komitmen, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Diginusa Tuffero.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | en_US |
