Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada Pegawai Politeknik Negeri Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi penelitian yaitu pegawai non ASN Politeknik Negeri Malang yang berjumlah 190 pegawai. Teknik pengambilan sampel proportional random sampling dan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 66 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik Negeri Malang. Hasil penelitian mengindikasikan adanya peningkatan efektifitas kepemimpinan transformasional dan motivasi serta kepuasan kerja yang optimal dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai Politeknik Negeri Malang.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.