| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial variabel keterlibatan karyawan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada UMKM pelaku usaha madu di Kota Malang, khususnya di PT Madu Kembang Joyo Sriwijaya dan Sarang Maduku.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kedua perusahaan tersebut yang berjumlah 49 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji F dan uji t), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keterlibatan karyawan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,320 menunjukkan bahwa 32,0% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya 68,0% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa keterlibatan karyawan merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada UMKM pelaku usaha madu di Kota Malang. Saran bagi perusahaan adalah untuk terus meningkatkan keterlibatan karyawan melalui partisipasi, penghargaan, dan komunikasi yang efektif. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain serta memperluas cakupan penelitian.
Kata Kunci: keterlibatan karyawan, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan, UMKM Madu | en_US |
