Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada PT. Pegadaian Cabang Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Good Corporate Governance terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Terbatasnya penerapan budaya organisasi menjadi isu penting dalam memperkuat penerapan Good Corporate Governance serta meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari 58 karyawan PT. Pegadaian Cabang Malang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Good Corporate Governance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara Good Corporate Governance dan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan dukungan terhadap Agency Theory, meskipun secara statistik hasil penelitian tidak menunjukkan hubungan yang signifikan antara Good Corporate Governance dan kinerja karyawan.