| dc.description.abstract | Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berpengaruh terhadap produktivitas, loyalitas, dan keberhasilan organisasi. Kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja , dan dukungan sosial diduga menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keseimbangan kehidupan kerja , dan dukungan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Cemerlang Bumi Plastik, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi dan logistik PT. Cemerlang Bumi Plastik. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 90 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik purposive sampling . Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) . Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta dukungan sosial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kompensasi, work-life balance , dan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Cemerlang Bumi Plastik. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem penyelesaian yang adil, terciptanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta dukungan sosial yang baik dari atasan maupun rekan kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Work-Life Balance , Dukungan Sosial, Kepuasan Kerja. | en_US |
