Leadership Style, Employee Engagement, dan Kompensasi Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Grapari Telkomsel Kota Malang

Abstract

Tujuan dilaksanakannya penelitian untuk menganalisis produktivitas kerja pada masa pandemi covid-19 pada Grapari Telkomsel Kota Malang. Dalam mengukur variabel ini, variabel prediktor yang digunakan yakni variabel gaya kepemimpinan, keterlibatan karyawan, dan kompensasi. Karena riset ini menerangkan tentang hubungan sebab akibat dari variabel bebas dengan variabel terikat, maka riset ini termasuk dalam jenis kausalitas. Metode yang digunakan dalam mengelola data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda melalui program SPSS Statistic 20. Data yang digunakan merupakan data primer yang didapatkan dengan kuesioner atau angket. Sesuai dengan data pada Grapari Telkomsel Kota Malang, kemudian didapatkan populasi sebanyak 40. Selanjutnya, menggunakan sampling jenuh sengan mengambil semua populasi yang ada sebanyak 40 responden. Dari pengolahan data, didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan. Dan secara simultan ketiga variabel prediktor berpegaruh signifikan.