Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Perawat (Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang)

Abstract

Menyadari begitu pentingnya pengelolaan SDM dalam mencapai tujuan organisasi maka pimpinan rumah sakit perlu meningkatkan perhatiannya terhadap perawat dalam upaya meningkatkan prestasi kerjanya. Permasalahan yang dapat menyebabkan penurunan prestasi kerja perawat adalah tingkat keterlambatan jam kerja. Masalah keterlambatan jam kerja juga menyangkut kedisiplinan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap prestasi kerja perawat Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 perawat unit instalasi bedah, instalasi gawat darurat, instalasi hemodialisis, instalasi perinatologi, instalasi rawat inap A, instalasi rawat inap C, instalasi rawat inap D, instalasi rawat inap E, instalasi rawat inap F, instalasi rawat inap G, instalasi rawat inap H, instalasi rawat inap I, instalasi rawat jalan, instalasi stroke, sub instalasi anestesiologi dan sub instalasi terapi intensif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan dan pengujian hipotesis parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Prestasi Kerja Perawat.