Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan sistem rekrutmen, seleksi, dan penempatan posisi kerja terhadap kualitas kinerja karyawan yang yang berfokus pada peningkatan kualitas kinerja. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Kecamatan Klojen Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif kualitatif. Perencanaan sumber daya manusia terdiri dari, rekrutmen, seleksi, dan penempatan posisi kerja. Strategi yang dilakukan PT. Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Malang mencermati poin efektivitas rekrutmen, seleksi, dan penempatan posisi kerja guna memberikan sumber daya manusia yang berkualitas pada perusahaan. Demikian itu menjadi penting guna meningkatkan sumber daya manusia yakni pada target peningkatan kualitas kinerja karyawan. Kata kunci : Sistem Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Posisi Kerja, Kualitas Kinerja.