Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (pada Perusahaan PDAM Kota Pasuruan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di era new normal pada PDAM Kota Pasuruan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan PDAM Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian data yang digunakan adalah pengujian hipotesis simultan (F) dan pengujian hipotesis parsial (t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap viabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Pasuruan Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan