Pengaruh Motivasi dan Pelatihan SDM Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pabrik Rokok PR.DD Tajinan Malang )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Pabrik Rokok PR.DD Tajinan dengan menggunakan semua sampel sama dengan populasi yaitu sebanyak 42 responden. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Rokok PR.DD Tajinan. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Pabrik Rokok PR.DD Tajinan. (3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Rokok PR.DD Tajinan. Kata kunci: motivasi, pelatihan sumber daya manusia, kinerja karyawan