Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Motivasi Kerja, Gaji Insentif, dan untuk mengetahui pengaruh gaji dan insentif terhadap motivasi kerja pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur yang bertempat di Jalan Suningrat nomor 45, Kelurahan Ketegan, Kecamatan Taman, Kabupaten Sidoarjo. Dengan jumlah sempel 66 responden. Adapun teknik analisa data menggunakan analisis deskriptif dan statistik inferensial. (1) a. Indikator variabel motivasi kerja terdiri dari : tanggung jawab dalam melaksanakan tugas, melaksanakan tugas dengan target yang jelas (kualitas dan kuantitas), ada umpan balik atas hasil pekerjaannya, memiliki rasa senang dalam bekerja, dan diutamakan prestasi dari apa yang dikerjakan.Variabel ini digambarkan dengan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. (b) Indikator variabel gaji terdiri dari : keadilan internal, keadilan eksternal, taraf hidup yang layak, mampu memenuhi kebutuhan, dan menimbulkan rasa semangat bekerja. Variabel ini digambarkan dengan gaji mempu memenuhi kebutuhan dan menimbulkan rasa semangat bekerja.(c) Indikator variabel insentif terdiri dari : waktu menyelesaikan tugas, senioritas, keadilan internal dan eksternal dan evaluasi jabatan. Variabel ini digambarkan dengan senioritas. (2) Terdapat pengaruh secara simultan variabel gaji dan variabel insentif terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. (3) Terdapat pengaruh positif variabel gaji terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. (4) Terdapat pengaruh positif variabel insentif terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. Kata Kunci: Gaji, Insentif dan Motivasi Kerja