Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Adhiguna Putera Cabang Paiton Probolinggo)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Adhiguna Putera di Jl. Mawar No.03, Besuki, kec. Besuki, Kab. Situbondo. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Variabel bebas yang digunakan adalah pelatihan, kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia, sedangkan variabel terikatnya adalah prestasi kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 responden yang merupakan karyawan PT. Adhiguna Putera Cabang Paiton Probolinggo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji determinasi, uji f dan uji t menggunakan bantuan perangkat lunak komputer SPSS 16.0 pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja, kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap prestasi kerja. pelatihan, kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kata Kunci: Pelatihan, Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Prestasi Kerja.