Pengaruh Spiritual Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Maju Djaya Beton

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Maju Djaya Beton. Lokasi penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di CV. Maju Djaya Beton. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Maju Djaya Beton yang dipilih secara purposive sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Maholtra dan didapatkan hasil sebanyak 95 responden. Data dianalisa menggunakan uji regresi linear berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa spiritual leadership dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan CV. Maju Djaya Beton. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa spiritual leadership dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Djaya Beton. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa persentase sebesar 31,6%, yang mana kinerja karyawan mampu dipengaruhi oleh spiritual leadership dan kepuasan kerja. Sebaiknya seorang pemimpin dalam memutuskan keputusan yang sesuai haruslah ditimbang lagi dan didiskusikan lebih matang lagi, guna memberikan solusi yang bermanfaat untuk kemajuan perusahaan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Spiritual Leadership, Kepuasan Kerja