Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Timbul Jaya Tulungagung

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Timbul Jaya Tulungagung. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 59 responden yang merupakan seluruh karyawan Perusahaan Timbul Jaya Tulungagung. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan uji determinasi dengan menggunakan alat bantu SPSS. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel produktivitas kerja ( variabel dependen ) sedangkan variabel independen yaitu kompensasi dan motivasi.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Dan Produktivitas Kerja Karyawan.