| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, serta pemeliharaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali 1 PG Krebet Baru baik secara simultan maupun parsial. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dari populasi sebanyak 51 karyawan dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 51 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil Penelitian menyatakan bahwa variabel budaya organisasi, pengembangan karir, dan pemeliharaan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya jika budaya organisasi semakin baik maka kinerja akan meningkat. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Pemeliharaan SDM berpengaruh kinerja karyawan artinya jika pemeliharaan SDM semakin baik maka kinerja akan meningkat.
Kata kunci: budaya organisasi, pengembangan karir, pemeliharaan sumber daya manusia, kinerja karyawan. | en_US |
