| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, 2) Untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk menganalisis mendeskripsikan gaya kepemimpinan transformasional pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, 4) Untuk menganalisis budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, 5) Untuk menganalisis disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan PT. Bank XXX yang berjumlah 57. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan. | en_US |
