Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima

Abstract

Pemimpin harus mampu menjalin komunikasi serta menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk pegawainya karnajika seseorang merasa bahagia atau memiliki memiliki kepuasan kerja yang tinggi merupakan seseorang pekerja yang produktif penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan Reward, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Terhadap Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bima, jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif, penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kabupaten Bima populasi yang dilakukan yaitu dengan menggunakan 40 pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bima, yang terdiri dari 6 pegawai lulusan SMA ( Honor), 26 pegawai lulusan ( S1) dan 10 lulusan (S2). Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan bahwa disetiap butir pertanyaan pada kuesioner penelitian berdistribusi normal dan tidak ada masalah pada hasil uji simultan menyatakan bahwa hasil variabel gaya kepemimpinan, Reward Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kabupaten Bima.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Reward, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai