Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pemerintahan Kota Malang Bagian Umum)

Abstract

Penelitian yang dilakukan akan memberikan model dan strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai yang bekerja di kantor pemerintahan kota Malang bagian umum agar bisa memperbaiki kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kualitas sumberdaya manusia, profesionalisme kerja dan komitmen secara simultan terhadap kinerja pegawai di kantor pemerintahan kota Malang bagian umum. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik penelitian Explanatory Research. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pemerintahan kota Malang bagian umum dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier berganda dan uji hipotesis menggunakan software SPSS for windows. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Kualitas Sumberdaya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Kualitas Sumberdaya Manusia secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kualitas Profesionalisme Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Komitmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci : kualitas sumberdaya manusia, profesionalisme kerja, komitmen dan kinerja pegawai.