Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan  Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

dc.contributor.author	Sari, Sonia Kartika
dc.date.accessioned	2022-09-19T03:15:53Z
dc.date.available	2022-09-19T03:15:53Z
dc.date.issued	2022-01-18
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/5353
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang. Jumlah sampel 63 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling total. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja karyawan, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, pelatihan kerja.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Kinerja karyawan	en_US
dc.subject	pengalaman kerja	en_US
dc.subject	tingkat pendidikan	en_US
dc.subject	pelatihan kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Malang	en_US
dc.type	Other	en_US