Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Guru (Studi pada Yayasan Taman Pendidikan Al-Islam Wahid Hasyim Malang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja guru studi pada Yayasan Taman Pendidikan Al-islam Wahid Hasyim Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 40 responden serta pengolahan data menggunakan program komputer SPSS. Penelitian ini telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel Kinerja Guru (variabel dependen), sedangkan variabel independen yaitu motivasi kerja, disiplin kerja dan pengembangan karier. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja guru, secara parsial motivasi kerja dan pengembangan karier tidak berpengaruh, akan tetapi disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja guru di Yayasan Taman Pendidikan Al-islam Wahid Hasyim Malang. Kata Kunci : Motivasi kerja, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Guru