Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa Pakis (Studi Kasus pada KUD Pakis)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KUD secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KUD Pakis. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah sample jenuh atau total sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yaqng diolah dengan software SPSS 25. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh simultan pada Kinerja Karyawan pada KUD Pakis. Hasil penelitian secara parsial menyatakan pada variabel Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada KUD Pakis, variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KUD Pakis, dan variabel konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KUD Pakis.

Kata kunci: Kepemimpinan, stress Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.