| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, stress kerja, dan budaya organisasi terhadap retensi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di SunCity Festival Madiun yang melibatkan 83 karyawan melalui metode sampel jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menujukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi kerja, stress kerja bepengaruh positif tidak signifikan terhadap retensi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap retensi kerja. Pihak perusahaan hendaknya dapat memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan untuk dapat meningkatkan retensi pada karyawan. Perusahaan juga harus memperhatikan tekanan dalam pekerjaan agar tidak terjadi stress kerja pada karyawan. Budaya organisasi juga penting untuk diperhatikan karena ketika perusahaan menanamkan buday organisasi yang baik maka karyawan memiliki peran penting untuk dapat meningkatkan retensi kerja.
Kata kunci: kompensasi, stress kerja, budaya organsasi, retensi kerja | en_US |
