Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, organizational culture, dan leadership style terhadap kinerja pengurus Formas Malang Raya 2021/2022. Lokasi penelitian ini dilakukan pada anggota aktif Formas Malang Raya 2021/2022. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dimana data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada anggota kepengurusan Formas Malang Raya 2021/2022 dipilih dengan teknik simple random sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil 68 responden. Data dianalisis dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji determinasi. Berdasarkan hasil analisis data, hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif berpengaruh signifikan kinerja pengurus Formas Malang Raya 2021/2022. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, organizational culture, dan leadership style berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus Formas Malang Raya 2021/2022. Hasil uji determinasi menunjukkan proporsi sebesar 78,2%, dimana kinerja pengurus dapat dipengaruhi oleh komunikasi organisasi, organizational culture, dan leadership style. Disarankan kepada peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti kinerja pengurus menggunakan metodologi yang lain dikarenakan adanya kemungkinan bias terhadap jawaban responden dalam kuesioner. Kata Kunci: Kinerja Pengurus, Komunikasi Organisasi, Organizational Culture, Leadership Style.