Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Berlian Multi Servindo di Kabupaten Kotawaringin Barat)

Zakaria, Ibnu

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Zakaria, Ibnu
dc.date.accessioned	2023-05-27T01:50:14Z
dc.date.available	2023-05-27T01:50:14Z
dc.date.issued	2023-02-23
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/7271
dc.description.abstract	Seiring dengan bertumbuhnya industri di Indonesia terutama dikalimantan, kebutuhan akan kontraktor yang berkualitas meningkat. Untuk menjawab kebutuhan tersebut PT. Berlian Multi Servindo berdiri dengan kualitas yang dapat diandalkan, terpercaya, inovatif, performa yang tinggi dan loyal. BMS sendiri menyewakan alat berat kepada perusahaan yang berencana membuka lahan dalam skala yang cukup luas. Namun seiring berjalannya waktu banyak lahan-lahan yang sudah dikelola, hal ini menyebabkan perusahaan BMS sendiri mengalami penurunan keuntungan tahunan atau laba pertahunnya. Ada banyak faktor yang dapat menyebabkan produktivitas yang selalu lebih rendah dan kinerja yang kurang optimal, termasuk gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang tidak diterapkan dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang berjumlah 42 orang. Sedangkan sampel penelitian ini adalah seluruh anggota populasi. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah sebagai berikut. (1) Berdasarkan hasil uji F maka disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, (2) Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, (3) Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, (4) Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Transformasional	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Produktivitas Kerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Berlian Multi Servindo di Kabupaten Kotawaringin Barat)	en_US
dc.type	Other	en_US