Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja  Pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

dc.contributor.author	Nataliasari, Putri
dc.date.accessioned	2023-05-27T02:53:31Z
dc.date.available	2023-05-27T02:53:31Z
dc.date.issued	2023-03-03
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/7301
dc.description.abstract	Tujuan dilakukan penelitian ini guna mengetahui pengaruh promosi jabatan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang didapat dari jawaban atas pertanyaan saat penyebaran kuesioner pada pegawai dinas perhubungan. Metode sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik dan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan : (1) promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Disiplin Kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Promosi Jabatan	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang	en_US
dc.type	Other	en_US