Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Timah Industri di Cilegon

Rullah, Anggie Rohima

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	Rullah, Anggie Rohima
dc.date.accessioned	2023-10-06T03:30:26Z
dc.date.available	2023-10-06T03:30:26Z
dc.date.issued	2023-06-07
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/8216
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Timah Industri di Cilegon. Penelitian ini menggunakan pendektan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Timah Industri. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin karena dalam penarikan sampel, jumlahnya harus representative agar hasil penelitian dapat digeneralisasikan, pada penelitian ini sampel berjumlah 60 responden. Teknik analisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengaruh gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan disiplin kerja (X3) mempunyai kontribusi terhadap variable kinerja karyawan (Y) sebesar 73,5% dan sisanya 26,5% diterangkan oleh variable indenpenden lain yang tidak ada dalam penelitian. Dan secara simultan dan parsial pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, displin kerja, kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	pengaruh gaya kepemimpinan	en_US
dc.subject	budaya organisasi	en_US
dc.subject	displin kerja	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Timah Industri di Cilegon	en_US
dc.type	Other	en_US