Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang. Variabel yang digunakan adalah gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan budaya organisasi sebagai variabel independen, sedangkan variabel produktivitas kerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 37 karyawan Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang. Penelitian menggunakan analisa statistik deskriptif dan statistik inferensial. Metode pengumpulan data dengan mengumpulkan data primer. Analisis yang digunakan meliputi pengujian instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan analisis regresi berganda bantuan SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Koperasi Unit Desa Pakis Kabupaten Malang.