Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kecerdasaan emosional, kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi Pada penelitian ini adalah karyawan CV. Bandung Super Model Sengkaling. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan CV. Bandung Super Model Sengkaling yang berjumlah 53 karyawan. Data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer dengan menggunakan teknik angket. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen: uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik: uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis: uji simultan, uji parsial dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian secara simultan diperoleh hasil bahwa karakteristik motivasi, kecerdasan emosional, dan kecerdasan intelektual berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual. Kinerja Karyawan.