Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja (Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima)

M. Taslim

Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.

Show simple item record

dc.contributor.author	M. Taslim
dc.date.accessioned	2024-05-21T02:57:14Z
dc.date.available	2024-05-21T02:57:14Z
dc.date.issued	2023-02-13
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/9577
dc.description.abstract	Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Dimana populasi pada penelitian ini di gunakan sebagai sampel dengan menggunakan sampel jenuh dengan populasi sebanyak 75 responden. Dengan pengumpulan data menggunakan metode kosioner, bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Kerja Pegawai. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Komitmen Kerja. Motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap Komitmen Kerja. Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Komitmen Kerja. Hasil dari Koefisien Determinasi disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Motivasi, Budaya organisasi terhadap Komitmen Kerja, dengan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi terhadap Komitmen Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Kerja (Pegawai Kantor Kecamatan Woha Kabupaten Bima)	en_US
dc.type	Other	en_US