Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Toeng Market Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang mana jumlah sampel sebanyak 42. Untuk menyelesaikan masalah dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS dalam menganalisis berbagai macam uji yang dilakukan seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi adjusted R2. Hasil dari penelitian ini ialah motivasi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, serta motivasi dan komunikasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Motivasi, Komunikasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja