Penelitian ini ditandai dengan adanya pengurangan karyawan yang signifikan pada 3 tahun terakhir dari 450 karyawan menjadi 250 karyawan. Sehingga dengan adanya fenomena tersebut saya selaku peneliti yang pernah bekerja pada bidang tersebut tertarik untuk meneliti permasalahan tersebut. Menurut pengamatan saya terjadinya pengurangan karyawan tersebut karena kurangngnya pemahaman karyawan akan kompetensi, pengembangan karir, budaya organisasi dan keadilan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kompetensi, pengembangan karir, budaya organisasi, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang akan digunakan adalah explanatory research yang termasuk dalam metode kuantitatif. Explanatory research adalah penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Responden pada penelitian ini sejumlah 75 karyawan marketing. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling pada karyawan PT Blue Ocean Heart. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pengaruh kompetensi, pengembangan karir, budaya organisasi, dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kompetensi, pengembangan karir, budaya organisasi, keadilan organisasi, kinerja karyawan.