Pengaruh Keseimbangan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Manajerial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Industri Jasa (Studi Pada Karyawan Travel di Pacitan)

dc.contributor.author	Wulandari, Rizki
dc.date.accessioned	2025-04-15T02:29:17Z
dc.date.available	2025-04-15T02:29:17Z
dc.date.issued	2024-08-15
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/11854
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Keseimbangan Kerja, Dukungan Manajerial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dalam Indsutri Jasa (Studi pada Karyawan Travel di Pacitan). Populasi dalam penelitian ini sejumlah 60 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh, yang semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam pneitian ini adalah analisis data kuantitatif menggunkan anlisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan bahwa Keseimbangan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Manajerial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, variabel Keseimbangan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Dukungan Manajerial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Keseimbangan Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Dukungan Manajerial	en_US
dc.title	Pengaruh Keseimbangan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Manajerial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Industri Jasa (Studi Pada Karyawan Travel di Pacitan)	en_US
dc.type	Other	en_US

Related items