Pengaruh Pengawasan Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Nippon Indosari Corpindo Kabupaten Pasuruan)

Sulviadi, Dana Sefrina

dc.contributor.author	Sulviadi, Dana Sefrina
dc.date.accessioned	2021-03-09T06:17:08Z
dc.date.available	2021-03-09T06:17:08Z
dc.date.issued	2021-02-08
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1746
dc.description.abstract	Penelitian ini digunakan untuk menganalisis pengaruh supervisi kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Sampel untuk survei ini adalah 71 karyawan yang menjawab. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan analisis data orde pertama menggunakan aplikasi SPSS For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Hasil pengujian secara simultan menunjukan Variabel Pengawasan Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil pengujian secara Parsial menunjukan Variabel Pengawasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil pengujian secara Parsial menunjukan Variabel Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Pengawasan Kerja	en_US
dc.subject	Budaya Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Produktivitas Kerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Pengawasan Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Nippon Indosari Corpindo Kabupaten Pasuruan)	en_US
dc.type	Other	en_US