Pengaruh Pelatihan (Training), Pelayanan Karyawan dan Loyalitas Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Karya Giri Palma)
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Dalam rangka peningkatan layanan dan perbaikan sistem, mohon maaf untuk sementara waktu Repositori UNISMA tidak dapat diakses secara optimal.
Pengaruh Pelatihan (Training), Pelayanan Karyawan dan Loyalitas Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Karya Giri Palma)
Penelitian ini digunakan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Pelatihan (Training), Pelayanan Karyawan dan Loyalitas Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Karya Giri Palma. Metode yang digunakan yaitu explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan pada PT Karya Giri Palma.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan (training), pelayanan karyawan dan loyalitas kerja karyawan secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel. Variabel pelatihan (training) diketahui secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, begitu juga dengan variabel pelayanan karyawan yang secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel loyalitas kerja karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan (Training), Pelayanan Karyawan, Loyalitas Kerja, Produktivitas Kerja
Huda, Nor Zafira Binti Ramzil(Universitas Islam Malang, 2020-08-06)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepemimpinan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan ...
Nikmah, Widiana Lendia Imanun(Universitas Islam Malang, 2020-07-27)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh penerapan nilai-nilai Islami dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank BSA Cabang Malang.
Variabel yang digunakan adalah penerapan ...
Rusadi, Arine Herliza(Universitas Islam Malang, 2020-04-17)
Pengembangan sumber daya manusia adalah proses persiapan setiap individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi didalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kinerja yang baik pada karyawan. Meningkatkan ...