Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kondisi Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT Sayap Mulia Sejahtera (Jank-Jank Wings)

Haryani, Dewi Ayu

dc.contributor.author	Haryani, Dewi Ayu
dc.date.accessioned	2022-07-29T03:52:16Z
dc.date.available	2022-07-29T03:52:16Z
dc.date.issued	2022-04-14
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/4408
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja, kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu karyawan PT sayap mulia sejahtera yang berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Variabel motivasi kerja diukur dengan menggunakan lima indikator, disiplin kerja lima indikator, kondisi lingkungan kerja lima indikator, dan kinerja karyawan lima indikator. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kondisi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	motivasi kerja	en_US
dc.subject	disiplin kerja	en_US
dc.subject	kondisi lingkungan kerja	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.title	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kondisi Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sayap Mulia Sejahtera (Jank-Jank Wings)	en_US
dc.type	Other	en_US