Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja pada Perkebunan Kelapa Sawit Maju Jaya Kalimantan Barat
| dc.contributor.author | Hanif, Muhammad Rizky Nur | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T02:21:12Z | |
| dc.date.available | 2023-02-15T02:21:12Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-09 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/6579 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Maju Jaya Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 42 responden yang merupakan seluruh karyawan Perkebunan Maju Jaya Kalimantan Barat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji determinasi dengan menggunakan alat bantu SPSS. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel produktivitas kerja(variabel dependen) sedangkan variabel independen yaitu lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi . Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan . Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Malang | en_US |
| dc.subject | Lingkungan kerja | en_US |
| dc.subject | motivasi | en_US |
| dc.subject | Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja pada Perkebunan Kelapa Sawit Maju Jaya Kalimantan Barat | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
UT - Management
Koleksi Skripsi Mahasiswa Prodi Manajemen