Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerjaterhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 responden data diolah menggunakan program komputer SPSS 16. Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,028 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,320 > dari ttabel 1,699 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,015 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,572 > dari ttabel 1,699 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan nilai thitung -8,126 > dari ttabel 1,699 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji simultan (F) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1), stres kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y). Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai fhitung sebesar 25,568. Ftabel 2,934 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 di mana dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.

Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention