Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Ud. Fighter Corporation

Abstract

Perusahaan harus mampu mengelola loyalitas yang baik pada karyawannya, karena karyawan yang loyal cenderung bertahan lama di perusahaan. Perusahaan harus mengelola konflik kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja agar dapat menghasilkan loyalitas karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada UD. Fighter Corporation. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Responden penelitian ini sebanyak 103 responden pada UD. Fighter Corporation. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa 1) Konflik kerja berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan 2) Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap loyalitas karyawan 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.

Kata kunci: Konflik Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan.