Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Sumenep

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi, kompetensi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi fokus adalah karyawan PT Pos Indonesia (Persero) cabang kabupaten sumenep. Sebanyak 93 karyawan yang dipilih sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis melalui Statistical Program Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengeruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja Karyawan