Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Kompetensi  dan  Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Sumenep

dc.contributor.author	Berliana, Tri Banowati
dc.date.accessioned	2025-03-12T01:55:28Z
dc.date.available	2025-03-12T01:55:28Z
dc.date.issued	2024-07-03
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/11130
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara budaya organisasi, kompetensi dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang menjadi fokus adalah karyawan PT Pos Indonesia (Persero) cabang kabupaten sumenep. Sebanyak 93 karyawan yang dipilih sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis melalui Statistical Program Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengeruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja Karyawan	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Budaya Organisasi	en_US
dc.subject	Kompetensi	en_US
dc.subject	Pengembangan Karir	en_US
dc.subject	Produktivitas Kerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Sumenep	en_US
dc.type	Other	en_US