Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non ASN Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel yang terkumpul sebanyak 83 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang. Secara parsial, Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang, sedangkan Punishment tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang.