Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang

dc.contributor.author	Hariawan, Bima Pratama
dc.date.accessioned	2025-03-17T03:59:04Z
dc.date.available	2025-03-17T03:59:04Z
dc.date.issued	2024-08-13
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/11380
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non ASN Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel yang terkumpul sebanyak 83 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang. Secara parsial, Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang, sedangkan Punishment tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Malang.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Otoriter	en_US
dc.subject	Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang	en_US
dc.type	Other	en_US