Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada PT. Sari Bumi Mulia

dc.contributor.author	Alif, A’an Abdul Chamid
dc.date.accessioned	2025-03-22T03:23:42Z
dc.date.available	2025-03-22T03:23:42Z
dc.date.issued	2024-01-24
dc.identifier.uri	http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/11517
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Metode data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan. Metode analisis yang digunakan didalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, kemudian Gaya Kepemimpinan Transformasional berepengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Malang	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan Transformasional	en_US
dc.subject	Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada PT. Sari Bumi Mulia	en_US
dc.type	Other	en_US