Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bca Kfkk Malang

Abstract

Penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BCA KFKK Malang. Populasi dan sampel dalam peneletian ini sebanyak 60 responden, dengan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan secara online. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji simultan (F) dan uji parsial (t). Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa budaya kaizen dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji parsial budaya kaizen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan